Seminare

Rhetorik-Pro Dr. Edwin W. Lüer		Rhetorik Pro Seminare


	Die einzelnen Seminare werden im Blick auf Intensität und räumliche wie zeitliche Rahmenbedingungen individuell zusammen gestellt und vorbereitet. Jedes Seminar erhält daher auf der Grundlage Ihrer Wünsche und Anforderungen ein auf Sie zugeschnittenes Design.
Rhetorik Die Kunst, auf gewinnende Art präzise Gedanken mit glaubhaftem Auftreten in bildhafter Sprache zu vermitteln. Praxisorientiertes Training mit dem Ziel, durchsetzungsstarke kommunikative Strategien zur beschleunigten Umsetzung und Akzeptanz eigener Zielvorgaben zu beherrschen, um in Führungssituationen zu überzeugen.
	Freies Reden Vermittlung erfolgreicher Grundtechniken zur überzeugenden freien Rede bei Vorträgen und Gruppengesprächen. Abbau von Redeangst und Hürden der Verständlichkeit durch ein aktives und wirkungsorientiertes Intensivtraining der freien Rede. Schulung mehrgleisigen Denkens und publikumsorientier Kommunikation, um bei beruflichen wie privaten Redeanlässen sicher, authentisch und glaubwürdig aufzutreten.
Körpersprache Bewusstsein über Sprache des Körpers und interpretatorische Kompetenz in der Entschlüsselung körpersprachlicher Zeichen. Koordinierter und spielerischer Einsatz körpersprachlicher Akzente mit dem Ziel, die eigene Ausdrucksfähigkeit zu steigern, Sicherheit, Glaubwürdigkeit und Akzeptanz durch dynamisches und veritables Auftreten in der Geschäftswelt zu repräsentieren sowie Körpersignale des Gegenübers rechtzeitig zu erkennen und zu verstehen.
	Schlagfertigkeit Training der Analogie- und Metaphernfertigkeit, um in akuten Situationen um eine angemessene Antwort nicht verlegen zu sein. Schulung des Sprechdenkens mit dem Ziel, auf unerwartete Kommunikation spontan und selbstsicher zu reagieren. Regeln für den Schlagabtausch und Strukturierung schlagfertiger Einwandtechniken zur Abwehr unfairer Argumentation.
Interkulturelle Kommunikation Anhebung der Selbstsicherheit und Flexibilität in international entscheidenden Situationen. Steigerung der Wahrnehmung und Sensibilisierung im Blick auf die Relativität kultureller Standards mit dem Ziel, in kulturell unterschiedlichen Situationen soziale Erwartungen zu erkennen, Tabuverletzungen zu vermeiden und erfolgreich international zu agieren.
	Präsentationstechnik Wirkung erzielen mit überzeugenden Präsentationen, die durch ausdrucksstarke Rede- und Bildeinheiten fesseln und begeistern. Vermittlung und Training aller wesentlichen Vortrags- und Visualisierungstechniken mit dem Ziel, durch optimale Organisation und klare Struktur komplexe Sachverhalte komprimiert, engagiert und lebendig zu gestalten.
Arbeits- & Kreativitätstechniken Vermittlung von Basistechniken analytischer & kreativer Problemlösung. Selbstcheck & Hirn-Dominanz-Analyse. Konzentrations- & Gedächtnistraining. Lernplanung & -organisation. Motivationsstrategien. Stoffsammlung & Aufbereitung. Metaphorisches Denken & Clustering. Denken in Analogien & Bildern. Lernen in Assoziationslandschaften. Perspektivisches Lernen & gelenkte Phantasie. Stimulationstechniken & Grundlagen lateralen Denkens. Methoden des Brainstorming & Brainwriting. Osborn-Checkliste. Problemfeldanalyse, Ishikawa-Diagramm, strukturelles Analogie-Denken, Sechs-Farben-Denken u. a. Problemlösungstechniken. Grundlagen der Synektik.
	Zeitmanagement Abstimmung persönlicher Ziele mit Zielsetzungen der Organisation und der Unternehmenskultur. Gewinn wertvoller Zeitressourcen durch planvolle Disposition und effiziente Selbst-Organisation. Aufbau zeitsparender Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen. Hinweise zum Umgang mit Zeitfallen und Störfaktoren. Optimierung zeitintensiver Tätigkeiten und Organisation des eigenen Zeitmanagements.
Schnelllesetechniken Vermittlung von Wissen und Fertigkeiten zum systematischen und methodischen Lesen. Analyse des eigenen Leseverhaltens. Störfaktoren-Check. Optimierung des Umgangs mit großen Informationsmengen. Einübung phasengerechten Lesens. Nutzung konzentrations- und mnemotechnischer Tools. Erhöhung der Lesegeschwindigkeit durch sequentielle & visuelle Schnelllesetechniken. Speed- und Photo-Reading-Techniken.
	Stressmanagement Ursachenanalyse und Stressoren-Check. Strategien der emotionalen und kognitiven Stressbewältigung. Atem- und Entspannungsübungen. Methoden der Alexander-Technik. Stress-Präventionsmatrix und soziale Stressbewältigung.
Team-Coaching Analyse und Steuerung gruppendynamischer Prozesse. Bestimmende Elemente der Teamentwicklung und Spielregeln für die erfolgreiche Arbeit im Team. Schulung der Wahrnehmungskompetenz für Krisen des Teams. Teambefindlichkeitsanalyse und Messung der Team-Effektivität. Umgang mit Störfällen und „schwierigen Teammitgliedern. Symbolische und metaphorische Teamarbeit. Systemisches Teamverständnis und Aufbau einer Teamidentität über 6-Step-Reframing.
	Führungstraining Analyse der Leitungsstile und Führungskonzepte. Helfendes und hinderndes Leitungsverhalten. Grundlagen visionärer und strategischer Unternehmensführung. Charismatisches Führungsmodell zum Aufbau einer glaubwürdigen Führungspersönlichkeit. Akzeptanztechniken und Durchsetzungsstrategien. Modell des "gelebten Führungsstils".
Konfliktmanagement Analyse der Konfliktursachen im Spannungsfeld von Individuum und Organisation, Erfahrung von Grundambivalenzen und der positiven wie negativen Effekte eines Konflikts. Balance eines mittleren Konfliktniveaus. Durchspielen eines Eskalationsmodells und Erhöhung diagnostischer Fähigkeiten zum frühzeitigen Erfassen der einzelnen Konfliktstufen. Abgleichung des Konfliktverhaltens mit Persönlichkeitsstrukturen, Einübung fairer Streitsituationen. Handhabung verschiedener Interventionswerkzeuge bei Konflikten. Machtprofilanalyse und Erprobung des Konflikt-Transformationsmodells.
	Change Management Analyse des Organisationsentwicklungs-Zyklus. Organisationsdiagnose, Kräftefeld-Analyse (KFA) und Grundlagen der Veränderungsdynamik. Mikro- und Makroveränderungsmatrix, Metazielanalyse und Bewusstsein über bestehende und angestrebte System-Ökologie. Aufbau und Steuerung der Veränderungsenergie und Implementierung geeigneter Symbolik. Förderung des Prozessdenkens, Umsetzungsstrategien und Grundlagen des Projektmanagements.
Organisationsaufstellungen Systemdynamische Organisationsberatung durch Visualisierung innerer Konstellationen der Organisation mittels Aufstellung von Stellvertretern. Plastische Einsicht in Differenzen zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Verankerung systemischen Wissens über die Umweltbezogenheit eigener Positionen und perspektivische Erweiterung der Sicht auf die eigenen Chancen und Risiken innerhalb der Organisation. Rhetorik-Pro

Beispiel Seminaragenda "Zeitmanagement" (eintägig) 1. Ziele setzen (9.00 - 10.45) -Persönlichkeits-, Situations- und Zielanalyse -Eigene innere Zeit-Programme entdecken -Kompetenz-Check, Problem-Ziel-Ressourcen-Check (PZR) -Ziele richtig formulieren 2. Planen (11.00 - 12.45) - Planungshorizont erstellen - Jahres-, Monats-, Wochen-, Tagesplanung - Leistungshochs & Störkurven ermitteln - Organisation des Arbeitsalltags - Mittagspause - 3. Entscheiden (13.45 - 15.15) - Prioritäten festlegen - Zeitfallen entgehen - Delegationsmatrix erstellen - Kommunikationswege verkürzen 4. Durchführen & Kontrollieren (1530 - 17.00) - Zeitfresser eliminieren - Lesetätigkeit optimieren - Zeitmanagement mit Outlook - Zeitplaninstrumente nutzen		Beispiel Seminaragenda "Interkulturelle Kommunikation" (zweitägig) 1. Tag 09.00 Einführung in die Thematik 10.00 Rollenspiele 11.00 Interkulturelle Sensibilisierungstechniken 12.00 Informationsblock: Tipps & Tricks 13.00 - Mittagspause - 14.00 Präsentation 15.00 Szenarien 16.00 Fehleranalysen 16.30 Diskussion, Metakritik, Aufgaben 17.00 - Ende des ersten Seminartages - 2. Tag 09.00 Rhetorische & kinesische Implikationen 10.00 Rollenspiele 11.00 Culture-Assimilator-Training (1) 12.00 Interkulturelle Handlungskompetenz 13.00 - Mittagspause - 14.00 Culture-Assimilator-Training (2) 15.00 Interkulturelles Planspiel (Phasentraining) 16.00 Ergebnis-Präsentation 16.30 Diskussion, Metakritik 17.00 - Ende -
	Rhetorik Pro
Foto: ‚© P. Kirchhoff / PIXELIO'